Tractebel steht ein Umstrukturierungsprozess bevor. Das mit den Jahren aus drei Standorten zusammengewachsene Unternehmen soll damit für die Zukunft gerüstet werden. Dafür wurde eine „Change-Prozess“ aufgesetzt, der unter Beteiligung der Mitarbeiter im Jahr 2025 abgeschlossen sein soll. Wesentliche Inhalte sind dabei ein Strukturmodell mit einer standortübergreifenden Rollen- und Aufgabenverteilungen sowie die Themenkomplexe Kommunikation und Unternehmenskultur.